小売業（道の駅）
リクルート RECRUIT
単なるSESではない、
プロフェッショナル集団
単なるSESで終わらせない。
私たちは「顧客の課題を解決する」プロフェッショナル集団です。
技術力はもちろん、ヒアリング力を重視。
だからこそ、年齢に関わらず実力が評価される場があります。
キャリアパス
CAREER PATH
SESで経験と実績を積む
- 技術力
- 業務理解
- 信頼
選べるネクストステージ
- A. 社内受託開発チームへ
- B. 自社サービス企画・開発へ
- C. PM/PLとして大規模案件へ
次のキャリアへ循環
一方通行の客先常駐ではありません。
あなたの成果は、次のステージへの切符になります
評価・適正 成長・実績の蓄積
評価・適正 成長・実績の蓄積
プロジェクト・技術
PROJECT & TECH
私たちは、指示通りに作るだけの開発は行いません。要件定義や設計などの上流工程から参画し、顧客と向き合いながら課題解決に取り組みます。技術力に加え、ヒアリング力や提案力を磨き、「作るだけ」では終わらないエンジニアへ成長できる環境です。
小売業（高級時計店）
売上（販売品・修理品）・在庫管理システムの開発およびリリース機能
プロダクト開発（不動産デベロッパー向け）
不動産向け営業販促支援プラットフォーム「Galleria｜ギャラリア」の開発
働く環境
ENVIRONMENT
01
AGE DIVERSITY
年齢の多様性
20代〜50代が共存。平均年齢33歳。年齢ではなく、「プロ意識」で繋がるチーム。
02
SALARY SYSTEM
報酬・評価制度
年俸制（12分割）を採用。生活の安定と、明確な昇給テーブル。
03
WORK LIFE BALANCE
働きやすさ・働き方
残業月20h未満推奨。有給消化率高。オンオフの切り替えを重視
選考フロー
HIRING FLOW
カジュアル面談
まずはお互いの理解を深める場として、働き方や得意領域をお話しします。
書類/課題（必要に応じて）
ご経験の確認や、得意分野が伝わるアウトプットを拝見します。
面接
これまでの意思決定や価値観を伺い、チームの働き方が合うかを確認します。
よくある質問
